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怎样成为受欢迎的职场人 【摘编】  

2012-01-10 12:15:22|  分类: 家庭文化 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                      怎样成为受欢迎的职场人  【摘编】

 什么叫做职业?第一是要参与社会分工,也就是社会对此有需求;第二是利用知识与技能创造精神与物质财富,并由此获得回报、赖以生存的工作。满足此二者就能被称为职业。因此,学生、志愿者、家庭主妇、小偷都不是职业范畴,但每个职业背后都要付出专业知识与技能,包括管理技能。

人可以有五种年龄:出生年龄、生命(基因)年龄、容貌年龄、生理年龄与社会心理年龄。社会心理年龄也称成熟年龄,它包括承担责任,不抱怨不找借口,追求效率与结果,三者集合成自我负责才算成熟的表现。

人有七种需求:生理、安全、友爱归属、受尊敬、实现自我价值、求知、求美、(发现、认识、遵循与利用客观规律)。只有得到前面七个种需求,才能达到一种天人合一的境界。

有知者认为,一个人做一件事情,不是因为这件事情是否对错,而是与让你做这件事情人的关系好坏来决定的,即凡受人欢迎的人成功率就高。

那么,怎样才能成为受欢迎的职场人呢?

职场好比土壤,职业人好比种子。一粒种子落在土壤里,先生根,再发芽,再生根与发芽,如此不断成长。在肥沃的土地里,根与枝比为1:1,而在平原上则为3:1,到了贫脊地则为10:1了,说明根越深,枝叶才会茂盛。职场人也同样,到了一个新的单位,付出越多,时间越长,成果越好,也越受欢迎了。

人在职场中,可以把职业分为:外职业生涯与内职业生涯。外职业生涯指职务、收入、职场环境与家庭环境等,好比树的枝叶,内职业生涯指观念、心理、知识、能力等,好比树的根基。前者由单位、市场决定,后者由职业者决定。因此,要实现外职业生涯的目标,应当把注意力转移到内职业生涯目标上来,即力求发展自己的观念、心理、知识、能力等方面,靠探索,而不能由外职业生涯来摆布。内、外职业生涯一般总有先后超前的一面,无法同步,犹如人在并步时不能快走一样。

初临职场时,往往会面临困惑的是不太喜欢这个职业。其实,在职场先不应有我喜不喜欢做,应该先要考虑应不应该做,有没有能力做的问题,如果应该做就要去做,而且要把它做漂亮。这样才是一个职业化素质高的人。我的一位朋友他的职场经历告诉:每做一件事情,都要超越别人期待一点点(过多成本会加大),就是要把每一件事情做认真、做漂亮。老企业家王永庆创业时是卖大米地,他与众不同是,每晚都把米中的杂物挑出来,再有心记录客户每家人数吃米的天数,上门送米时,再帮助清理米缸,如此这般,客户大增,当要扩大企业时,是他的客户纷纷借钱给他。因为他超越了同行,超越了他的客户一点点而已。

职场上有吃苦的精神,一般体力上的苦大都能够忍受,而心理上的吃亏,往往不能忍受。“吃亏是福”是我父亲一贯教导的。

成为受欢迎的职场人,还需要技巧,就是观念对了,方法也对了。能力用对时,抓住机会,不要轻易放弃;能力用错,会痛失良机,常常是找借口、推卸责任,这是职场最为忌的事。这个能力既要给自己的机会,也要给别人包括下级的机会。

如何寻找机会?有时机会是打扮成“困难”敲你的门。所以先要识别机会:当你什么时候感觉不舒服的时候,说明机会敲你门了,它证明你所在的“容器”不够大,你需要更大的“容器”发挥,或者说明你还不够大,要扩大自己的“容量”及内心胸怀,也就是说明你的能力需要提升,即要面对每一个困难。

那么,能力用对时,会长智慧;能力用错时,会推卸责任。千万不要找上级的缺点,要学上级的长处,上级总是比你优点多,起码是处事方面…,万一认为上级的确是“一无是处”的话,你也要从上级的那里得到“教训与经验”,一旦你有招一日,在这个职位上,你一定做得更好。

在职场上,准备工作要学经验,接受工作要问清职责,布置工作要定标准,请示工作要讲方案,汇报工作要说结果,关心下级要问过程,造成损失要分担,获得利益要分享。

做到以上这些,这就是职场上最受欢迎的人了!

                     摘自高教部 职业指导专家 戴 洁 在《上海图书馆演讲》2012.1.10.编

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