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怎样成为受欢迎的职业人 【摘编】  

2012-10-13 12:15:43|  分类: 家庭文化 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                        怎样成为受欢迎的职业人    【摘编】

职业,指参与社会分工,利用知识与技能创造精神与物质,并由此获得回报,赖以生存的称之为职业。学生、义工、志愿者、家庭主妇等都不是职业。每个职业者背后都要付出专业知识与技能(包括管理)。

人有出生年龄、生命年龄(基因元素)、容貌年龄、生理年龄(发育),还有社会心理年龄(成熟年龄),什么叫成熟?就是敢于承担责任、不抱怨不借口、善于追求效率与结果,三者称自我负责的,被认为是成熟的人。

人有八项需求:生理(吃饱、睡好);安全、友爱归属、受尊敬、求知、求美、天人合一(发现客观规律、认识、遵循和利用)、有社会价值的人(才能施展),只有通过了职场的付出,才能得到前者各种需求的回报。

一个人做一件事情,不是因为这件事情是否对错,而是与让你做事情的人关系好坏来确定的。就是受欢迎的人,成功率会提高。

所有的人都是以满足他人需求为先决条件,才能得到自利的。

职业生涯:职场外部----自然、生理、家庭,比喻为“树的枝干”;职场内部-----人事变动、经营成败、知识能力、观念心理,比喻为“树根”。树根越深,枝越茂。职场与“跳槽”关系,是先找自己的“根”,再长自己“枝干”。职场常说,“没有培养好替代自己下级的人,无法再晋升”,也有“培养错了,成了与自己竞争的对手,勾成了职业威胁”也有之,这要看你的智慧了。

职业在职场的关系,前者好比种子,后者是土壤。一粒种子落在土壤里总先生根,再发芽,然后再生根,再发芽,逐步成长起来的。一般根与枝生长比例为1:1,在平地为1:3-5,在贫脊地为10:1,说明条件越差,根先要长得应更好,才使枝更茂。同理,职场人,一般付出越多,时间越长,成果越好。

职场上,外职业生涯-----职务、收入、家境等(如树枝);内职业生涯----知识、观念、心理、能力等(如树根),前者由市场、单位决定,后者才由自己决定。因此,职场上应该先重视发展自己的内职业生涯,达到自己的目标,要探索,不能任有外职业生涯摆布。

当然有时两者会有哪个超前现象,无法同步,但只想追求并步走的一定走不快,即努力的过程与结果有先后。外国人曾说过,中国的优秀员工只占企业的5%,说明大都数外职业超前于内职业。使自己内职业发展快的人才是市场最需要的人才。

职业生涯初期者,总会遇到职业困惑:不太喜欢,是否该做、有否能力做等问题。只有认为这个职业应该做,而且有能力做的人,才算是职业化素质高的人。其实在职场上,先不该问喜不喜欢,而是先把它做好。

我有位朋友的职场经历,告诉我们:每做一件事都要努力超越别人期待的一点点(过多成本会加大),就是把每一件小事做认真、做漂亮。

台湾企业家王永庆创业时,是卖大米的,他与众不同,总先在夜里把米中的杂物挑出再卖,大受欢迎,又对买家吃米地状况记录,主动在买家吃完米前几天送到,再帮助客户把米缸清干净后倒入,这样使他的生意一下子做大了。当他要扩大企业时,就是客户们把钱借给他进一步做大地的

职场上要能吃苦,一般能忍受体力上的苦,而不能忍受心理上的吃亏,“吃亏是福”是我父亲一贯的教导。

成为受欢迎的职业人,还需要技巧-----即观念对了,方法也要对。能力用对时,抓住机会,不轻易放弃,能力错用时,会痛失机会。人有时常常借口、推卸责任,这在职场上最为忌了。有能力给别人机会,也会使机会降临于自己。

如何寻找机会?有时机会是打扮成“困难”来敲你的门。所以先要识别机会,才能抓住机会,就是当你什么时候感觉不舒服时,说明机会要来了------说明你是所在的“容器”不够大,你需要更大的“容器”-----单位发挥,或说明你还不够大,要扩大自己的“容器”(通过能力、知识),及扩大心胸。什么你的能力需要提升,就是要面对每个困难。

当能力反应对时,就长了智慧;能力反应错时,就推卸责任。千万不要从上级或同事中找缺点,要找优点学东西,上级总是比你优点多。万一认为上级或他人“一无是处”时,你也要从中学得“教训与经验”,一旦你坐上这个位子,就会纠正他人的过错,做得比别人更好。

准备工作学经验,接受工作问清职责,布置工作定标准,请示工作讲方案,汇报工作说结果,关心下级问过程,造成损失要分担,获得利益要分享。

以上这些就能在职场上,成为受欢迎高素质的人。

                                              摘自 高教部职业指导专家 戴杰 在电台《市民与社会》栏的演讲

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